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インバウンド業界で人材を求めている企業の方や
第一線で活躍している方々に、求められる人材像や
要素について伺いました!

日本のホテル不足にビジネスのチャンスあり!
施設運営の枠を超えたまちづくりの発想で、
「人と場所」をつなぐ

採用企業インタビュー

UDS株式会社
代表取締役社長

中川敬文さん

《主な経歴》
株式会社ポーラ新規事業開発部を経て、コンサルティング会社に転職。その後、新潟県上越市に家族で移住し当時日本最大規模のショッピングセンターを開発、まちづくりにリアルに関わる。1999年より現UDS株式会社、2006年にはキッザニア東京の筆頭株主、担当役員として企画・スポンサーを開発。週末はNPO法人LiKE! WORK代表理事として、高校生のャリア創造を支援。自分たちのまちを自分たちで考えながら主体的に創っていくこどもたちを増やすことを通して 「まちづくりに少しでも貢献できれば嬉しいな」と思いながら日々奔走中。

事業展開と、インバウンドへの取り組みについて教えてください

「まちづくり企業」であるUDS

UDSは企画×設計×運営が一体となり「人と人」「人と場所」をつなぐプロフェッショナルが集まる会社として、新しい空間価値やスタイルを世界に発信し続ける、“まちづくり企業”です。建物の空間だけで完結するのではなく、人が集まる「しくみ」や「きっかけ」をデザインすることで、そのまちと共に施設の魅力を高めていき、まちに貢献できる新しい場を創っていくことをモットーとしています。

日本のホテル不足にビジネスチャンスあり

2020年の東京オリンピックに向けて、ますますインバウンドの増加が見込まれる中、ホテル不足の現状に我々はビジネス機会を見出しました。これまでホテル事業の経験のないクライアント企業からのホテル、ホステル事業の立上げや、既存ホテルのリニューアルなどについてご相談を受ける機会も増えてきています。UDSではホテルとホステルを合わせて、今年3件の新規オープンを手がけてきました。年内にあと2件のホステルをオープンする予定ですし、リニューアル案件を含めると既に10件近くになるでしょうか。いずれは既存ホテルの拡大も計画しておりますし、ここ数年はこういった案件が続く見通しでいます。

採用にあたり、どのような人材を求められますか。

オペレーションの枠を超えて、自ら考えられる人材

企画・設計・運営が一体になったUDSだからこそ、空間やデザインに愛着をもち、オペレーションスタッフの枠を超えた企画やチャレンジができる環境づくりをしています。ですので、コンセプトからつながるストーリー性のあるサービスを考えたり、UDSが全国で展開する個性的なホテル・ホステル・レストランなどとコラボレーションするイベントを企画したり、自分で考え、行動でき、幅広いことにチャレンジしたい新しいホテルマン像のモデルとなる方を求めています。

UDSのマネージャー像

UDSが運営するホテル・ホステルの支配人の多くは30代です。立派で近寄りがたい支配人像ではなく、気軽に話ができて頼れるアニキ&アネキたち。いつでもスタッフの成長を一番に応援する存在となれるリーダーです。活発なコミュニケーションと柔軟な発想で、チームをまとめていける方を求めています。

メッセージ

UDSの特徴である企画・設計・運営が一体となって進めるプロジェクト経験から、運営メンバーが他社ホテルのコンサルティングや講演の依頼を受けるなど運営メンバーの活躍の幅も広がってきました。
今後もUDSは、まちづくりをベースに、ホテルや商業施設、住宅やオフィスなど、まちを構成する要素について、新しいしくみを創りながら、新しいスタイルを提案できる事業を展開していきたいと考えています。また、そういった事業を経験することでスタッフ一人一人がオンリーワンとして成長できる環境を整えていきたいと思います。
施設の運営を通してのまちづくり、まちに貢献できる企画などに興味を持てる方、ぜひ私たちと一緒に魅力ある日本を築いていきましょう!これから自分たちの手でつくっていく新しいストーリーをぜひイメージしてみてください!

UDS株式会社  〒151-0053 東京都渋谷区代々木1-27-16JECビル4F
http://www.uds-net.co.jp/

やまとごころキャリア担当より

「代々木VILLAGE」や「キッザニア東京」など、常に話題性溢れる新しいコンセプトで都市に魅力ある空間づくりを行っているUDSさんのオフィスにお邪魔してきました。迎え入れてくださったスタッフの皆さんが、とても明るく、親しみやすく、お話しも弾んで、発想豊かな風通しの良い社風を体感してきました!個性的な空間やデザイン、サービスやイベントを提案している同社だけあって、働く皆さんそれぞれの個性が光っています。UDSの経営方針で大切に考えているのは、まさに「人材」だと強く断言されていたのが印象的でした。

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