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お客様の声

やまとごころキャリアをご利用いただいて採用に至った
企業ご担当者様からご感想をいただいています。

株式会社フリープラス

【企業紹介】
株式会社フリープラス様は、2007年にITエンジニアの派遣業を主軸としたベンチャー企業として設立されました。2010年から訪日観光関連事業に参入し、訪日旅行手配業を開始。団体観光客向けレストラン即予約システムJAPARES、日本の観光情報発信メディアJAPAN TIMELINE等様々なサービスを展開しています。2017年春には、大阪市内に訪日観光に特化した宿泊施設であるFP HOTELSを開業させるなど、ますますそのサービスの幅を拡充し、急成長を遂げている企業です。

事業内容とインバウンドの取り組みについて教えてください。

弊社では、2010年から訪日旅行関連のランドオペレータ事業を始めました。代表の須田(代表取締役社長 須田健太郎)が「世界企業を創る」目標に向かい、日本経済を元気にする、日本を通じて思い出をプレゼントすることができる事業として力を入れています。現在はアジアを中心に27ヵ国と取引実績があり、主に東南アジアから団体ツアーの受け入れを行なっています。弊社の理念は「世界でもっとも素敵なメンバーが、世界中の素敵なお客様に、人生に残る思い出をプレゼントする」こと、そして使命は「日本の観光立国を成し遂げ、日本のファンを世界に広げ、日本の元気の原動力となる」です。

募集から採用の過程はいかがでしたか。

今回、営業職、手配業務スタッフ、ホテルのフロント・レストランスタッフの3職種にて求人を行ない、アルバイトを含めて3名を採用しました。選考で最も重視したのは、弊社の理念と使命に共感していただけるか、ということです。弊社で仕事をすることが、ご自身の人生の目標の実現につなげることができるのか、という点も確認しました。

採用の決め手になったのはどんなところですか?

今回営業職で採用が決まった渡邊さんの一次面接を担当したのは、訪日事業の本部長。「とても素直で力を持っている」との評価でした。そこで最終選考である代表との面接に進んでいただきました。渡邉さんが前職で駐在したベトナムの人々との交流経験をふまえて、これまでの経験、これからの目標をしっかりと自分自身の言葉で説明できたことが決め手になりました。

澤田さんご自身も、理念に共感して入社を決めたのですか。

そうですね。子どもの頃の日本はバブル時代でいきいきした雰囲気があったのですが、それから景気がだんだん悪くなりました。就職活動をしたのは氷河期といわれた時期です。でも、楽しい雰囲気の日本をもう一度見たいという漠然とした気持ちがあって、「日本の経済を元気にする」という言葉が響きました。2014年に入社して、採用担当を任され3年目になります。

やまとごころキャリアが他媒体と違う点をお聞かせください。


左が澤田さん、右が採用された渡邊さん

やはり登録者のインバウンドへの関心や理解の高さです。他媒体でも求人を出し、たくさんの応募をいただきましたがなかなか良い人に会えず、一方のやまとごころキャリアからの応募者は他社媒体と比較するとスクリーニングにかかる工数が圧倒的に少なかったです。
また、弊社が特に重視する、理念と使命に共感していただけるかという点についても、将来の目標やぶれない軸を持っている方を採用することができました。スタッフの皆さんもとても親切で、手作り感のあるサービスを廉価で提供してくださるやまとごころキャリアを利用してよかったと思います。

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