仕事内容

【募集背景】

新型コロナウイルスによる観光業の停滞を経て、2023年以降、訪日外国人観光客数は急速に回復しています。今後もインバウンド需要はさらに拡大すると予想されています。また、当社は30施設を東京、京都、大阪で展開しておりますが、今後も多数の開業を予定しております。

インバウンド需要と会社規模の拡大を見据え、ホテル運営に関する数値管理・人財教育・マーケティング・施設管理等、ホテルのマネジメント業務をお任せできるマネージャー・支配人候補者を募集することとなりました。

【ご担当いただく仕事】

・売上目標設定、進捗管理
・スタッフのシフト管理
・スタッフの教育指導
・コストの管理
・宿泊プランの立案
・マーケティング
・修繕計画や見積取得・発注及び施設運営上のハード面における業務
・お客さま対応やフロント業務のサポート
・取引業者様との交渉
・その他ホテル運営に関する業務など

求める人材

【必須要件】
・ホテルフロント経験
・責任を持って業務推進できる方
・受身にならず、自ら率先して動ける方

【歓迎要件】
・ホテル支配人の経験
・宿泊施設のマネージャーや店舗運営等のマネジメント経験
・語学力（英語、中国語など）
・観光業界でのご経験

【こんな方大歓迎です】
※年間休日120日以上。ワークライフバランスを図りたい方
※今後も新しい施設が続々オープンする予定。事業拡大により、新しいポストも増えていきますので、早期キャリアアップを目指したい方


#語学を活かす特集

募集要項

概要	ホテル支配人候補
業種	宿泊
職種	接客・販売
勤務地	京都府 京都市内　京都駅/丸太町駅/烏丸二条駅/清水五条駅
勤務時間	シフト制 【シフト例】 ・07:00-16:00 ・14:00-22:00 ・22:00-07:00 ※ 休憩1時間、実労8時間 ※ シフトの時間は配属先による ※ 希望休あり
休日	◇ 年間休日125日 ◇ 月8～10日（シフト制） ◇ 年末年始休暇（上記年間休日に含む） ◇ 夏季休暇（上記年間休日に含む） ◇ 有給休暇（入社6ヶ月後、10日間付与） ◇ 産前産後休暇（取得率100％） ◇ 育児休暇 ◇ 慶弔休暇 ◇ 生理休暇 ◇ 介護休暇 ★残業は少なく、働きやすい環境です。 ・夏季・冬季休暇あり、休みの日は年間120日以上もあります。 ・希望休あり、シフトの融通もききやすい環境です。 ・有給休暇の取得も積極的にすすめています。 ・出産・育児休暇も取りやすく、ライフステージに合わせて安心して働ける職場です！
給与	※ 基本給：350,000円～600,000円 ※ 想定年収 4,200,000円 ～ 7,200,000円 ※ 経験・スキル、前職の収入を考慮し、優遇いたします ※ 目標達成で毎月最大10万円のインセンティブを追加支給（2024年年間支給実績：平均80万円/一人当たり） ※ 上記額にはみなし残業代（月45時間分）を含みます。超過分は全額支給します ※ 賞与あり（年1回、会社の業績による。2024年、2025年支給実績あり）  ※ 昇給あり（年1回、4月） ※ 試用期間中の給与等は本採用時と同じです ※ 正社員登用のチャンスあり 【社員の年収例】 4,200,000円 / 入社2年目・フロントスタッフ 4,700,000万円 / 入社2年目・フロントマネージャー 7,400,000円 / 入社4年目・支配人 40歳 ★頑張りはインセンティブやボーナスで還元！★ ・定期の昇給、会社の業績に応じてボーナス、表彰制度あり！ ・月給とは別に、目標達成で会社の業績に応じて毎月最大10万円のインセンティブを支給！ ・社員の頑張りを正当に評価する風土です。
試用期間	14日
条件	契約社員 / 経験者優遇 / Web面接可
待遇・福利厚生	◇ 交通費支給あり（上限30,000円まで） ◇ インセンティブあり（月最大10万円） ◇ 毎月の社内表彰制度 ◇ 年間表彰制度 ◇ 有給休暇（入社6ヶ月後、10日間付与） ◇ 夏季休暇 ◇ 年末年始休暇 ◇ 定期健康診断 ◇ インフルエンザ予防接種費用補助 ◇ 東京・京都・大阪の運営ホテル（30施設）利用
コメント	【 POINT 】 ★早期キャリアアップのチャンスあり ・新施設を毎年オープンしており、様々なポジションがあるため、早期キャリアアップも可能です。 ・実際に入社1年目からサービスリーダーとして活躍している社員もいます。 ★積極的に声をあげられる環境です★ ・風通しのよい職場で、スタッフからのアイデア・意見が大歓迎です。 ・入社一年目ので自ら提案し、制服変更のプロジェクトを立ち上げた社員もいます！
必要応募書類	履歴書 職務経歴書 ※ 選考の流れ：書類選考→面接（1～2回）→内定 ※ 内定まで最短1週間