仕事内容

◤ポジション概要◢

小売業を中心としたインバウンド領域のデジタルマーケティング支援チームにて、
広告・SNS・UGCを横断しながら施策設計〜実行〜改善まで担う実務推進ポジションです。

現在は大手小売企業の訪日マーケティング案件が中心ですが、
今後は新規案件の獲得・拡大も見据え、チームとして領域を広げていきます。

本ポジションは分業制ではなく、担当領域を固定せず案件ごとに必要な役割を担います。

・Google広告（検索／P-MAX等）運用・改善
・Instagram／Facebook等の公式アカウント運用、コンテンツ企画／制作ディレクション
・SNSやユーザー口コミデータ分析／改善提案
・在日外国人を主体としたUGC施策設計
・その他海外向けデジタル施策

※重要※本ポジションは「チャネル横断型の実務推進ポジション」です。
　運用専任ではなく、施策設計〜改善提案〜制作ディレクション～得意先報告と次への提案まで担います。
　「運用だけに専念したい」という志向の方には適していません。


◤仕事内容◢
小売業向けインバウンドマーケティング支援において、戦略に基づいた実行・改善を担っていただきます。
指標については、施策によって異なります。(認知レベルから、対象市場の免税売上の増加額まで)

主な業務内容
1.Google広告（検索／P-MAX等）の運用・改善
2.海外向けSNS公式アカウント(Instagram／Facebook／海外向けTiktok等)の企画・進行管理
3.SNS用ショートムービー企画／撮影ディレクション
4.在日外国人コミュニティを活用したUGC創出施策の設計・推進
5.口コミ／SNSデータを活用した分析・改善提案(将来的にはPOS分析も想定)
6.社内外パートナーのディレクション
7.月次・四半期レポーティングおよび施策提案、KPI乖離のための具体的な挽回施策

※担当領域は固定ではなく、スキル・案件状況に応じて変動します。

◤募集背景◢
小売業案件の拡大および新規クライアント獲得を見据え、チームの実行力を高めるための増員募集です。
単なる運用担当の補充ではなく、横断的に動ける実務推進メンバーを求めています。

◤このポジションの特徴◢
・小売 × インバウンド × 実店舗送客という明確な成果領域
・広告／SNS／UGCを横断する実践型ポジション
・企画だけでなく、広告配信設定や制作ディレクションまで自ら関与します
・成果に対する改善スピードが速い
・将来的にはマネジメント側やクライアント側常駐などへの拡張も可能
　（志向・成果に応じて役割を広げられます）

◤このポジションに向いている方◢
・SNS／広告などチャネルを横断して取り組みたい方
・成果を前提に改善を回せる方
・変化のある現場で柔軟に対応できる方
・業務範囲を限定せずに挑戦できる方

◤このポジションが合わない可能性がある方◢
・運用のみを専門で担当したい方
・業務範囲を限定して働きたい方
・定型業務中心の環境を希望される方

▼[一例]SNS運用の場合の具体的な業務の流れ
・月次投稿企画の立案（市場トレンドを踏まえた設計）
・制作ディレクション／品質管理
・店舗取材・撮影対応
・広告配信および効果改善
・レポーティングおよび改善提案

※案件により業務範囲は変動します。

求める人材

【必須（MUST）】
・複数チャネルを横断して改善サイクルを回した経験のある方
・「Google広告」または「SNS公式アカウント運用／SNS広告」いずれかの実務経験
・数値をもとに改善提案を行った経験、または改善サイクルを回した経験
・複数関係者との調整を含む進行経験（社内外問わず）

【歓迎（WANT）】
・P-MAX運用経験
・Instagram／Facebook公式アカウント運用経験
・ショート動画の制作またはディレクション経験
・繁体字／英語いずれかの語学スキル


#語学を活かす特集

募集要項

概要	デジタルマーケティング担当
業種	プロモーション
職種	調査・マーケティング
勤務地	東京都 千代田区神田小川町3-1 BMビル2F ※リモートなし、完全出社 ※国内出張あり
勤務時間	9:00～18:00（フレキシブルな対応が求められる業務特性を含みます） 年間休日120日以上、完全週休2日制（土・日・祝）
休日	完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始 ■休暇 年次有給休暇は、試用期間（通常は3カ月）満了時に10日間付与します。 ※翌年以降は法定日数を付与します。 夏季休暇（3日間）、慶弔休暇（結婚/忌引）、教育訓練休暇、他
給与	月給30万円～（みなし残業40時間分を含む）＋年1回決算賞与あり（業績により支給、毎年1月末）。 ※前職・経験・スキル、ならびに担っていただく役割の大きさに応じて、柔軟かつ最大限考慮のうえ決定いたします。 ■年俸改訂： 年1回(毎年2月)
試用期間	3ヶ月
条件	正社員 / 外国人活躍中 / 経験者優遇 / 中国語を活かす
待遇・福利厚生	■待遇・福利厚生： ・決算賞与（過去7年連続支給実績あり） ・夏季／年末年始／年次有給／慶弔／育児・介護休暇 ・健康保険（関西文紙情報産業健康保険組合）・厚生年金・雇用保険・労災保険 ・健康診断・育児／介護休業制度（利用率50％以上） ・従業員持株制度・退職金制度(勤続3年経過で、特定退職金共済制度への加入手続きを行います) ・資格取得奨励金制度
コメント	■面接： 2～3回（対面のみ） 1次　現場責任者＋担当取締役 2次以降　担当取締役
必要応募書類	履歴書(応募前にアップロード必須) 職務経歴書(応募前にアップロード必須)