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お客様の声

やまとごころキャリアをご利用いただいて採用に至った
企業ご担当者様からご感想をいただいています。


FJサイバー株式会社
代表取締役
近藤 剛 様

【企業紹介】
FJサイバー株式会社様は、株式会社フレンドリージャパン様と中国の大手プロモーション会社サイバーマート様の合資会社として設立されました。中国で利用人口が7億人といわれるSNS「微信」(Wechat)を活用したクーポン誘客システム「翼欣クーポン」を開発するなど、双方がこれまで培ったプロモーションや各国市場への知見、コンサルティングのノウハウを生かし、BtoC向けの誘客促進を進めていきます。

事業内容とインバウンドの取り組みについて教えてください。

中国BtoB向けプロモーションに強い株式会社フレンドリージャパンが取り組む、新たなBtoC向けセールス&プロモーションです。FJサイバー独自の中国人観光客の誘客促進に関する取り組みでは、BtoC向けとしてエンドユーザーに日本企業の情報を発信します。現地サイバーマートの豊富なノウハウを背景に手掛けるプロモーションを日本の企業に紹介することで、中国人観光客数を大幅に増やすことができ、誘客のビジネスモデル構築ができると考えています。中国現地においてサイバーマートが行うプロモーションについても日本市場の情報提供やサポートを行ない、クライアントの誘客効果に繋がる様、相互に協力し合う体制を整えています。

採用のきっかけと過程はいかがでしたか?

新会社設立に伴い、即戦力人材を急ピッチで探していました。やまとごころキャリアでのみ求人を行ない、4月末から1ヶ月間の掲載期間で、約25名から応募をいただきました。書類選考を経て半数と面接した結果、3名の採用を決めました。

求めていた人材は?

なんといっても営業力のある方です。今回、他にも採用したい方がいたのですが、海外在住者で帰国時期が合わなかったため見送りました。そういった条件が合わない方も含めて、全体的にモチベーションが高くやる気のある方が多かったです。語学力に関しては、業務上で中国語、日本語それぞれのネイティブチェックが必要だったので、採用予定4名のうち2名ずつそれぞれ中国語と日本語のネイティブを、と考えていました。
今回最終的には3名とも中国出身の方で、2名は永住権のある方、もう1名は帰化された方でした。

採用の決め手になったのはどんなスキルですか。

先ほど述べたような営業力です。同様に重要視したのが、仕事内容に対する理解とモチベーションの高さです。新会社ですので、未知数な部分が多い中でこそ、自分たちで切り開いていく気概が必要です。日本のクライアントと中国のスタッフとしっかり信頼関係を築き、その上で企画を仕掛けていくことができるか、そのポテンシャルがあるかどうか、です。採用に至った方は皆さん、自分の考えをきちんと持ちながらも、日中の異なる文化の間で柔軟に対応できる素質のある方です。

やまとごころキャリアを利用されたご感想をお聞かせください


左から採用に至った朝井さん、近藤社長

やはりインバウンドに興味のある方に絞った求人ができるため、人材を急募するような場合でも、マッチング効率が良いと感じます。また、日本の方に加えて、外国籍の方も登録されているので語学力に特化した求人もできるところが強みのひとつだと思います。採用の仕組みそのものが、インバウンドのツールとして作られていることがやまとごころならではですね。

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